人力资源公司网站的开发具有以下必要性：

1. 品牌建设：网站是企业的窗口，可以通过网站展示企业的文化、服务和理念，提高企业的知名度和形象。

2.招聘渠道：招聘是人力资源公司的核心业务，通过网站可以发布招聘信息，吸引优秀的候选人，快速扩大人才库规模。

3.客户服务：网站可以提供在线咨询、问题反馈等服务，为客户解决问题，增强客户满意度。

4.营销手段：网站可以作为营销手段，通过互联网渠道，提高品牌知名度、覆盖率，获取更多潜在客户。

5.信息交流：人力资源公司网站可以提供行业资讯、招聘趋势等信息，为企业或个人提供有价值的信息交流平台。

因此，在现代商业环境下，人力资源公司网站的开发是非常必要的。

人力资源公司的营销方案

以下是几种人力资源公司的营销方案：

1.提供专业知识：在社交媒体上发布有价值的招聘知识或职场指南，吸引潜在客户的关注。建议人力资源公司多发布一些针对性强的招聘挑战，以吸引更多的雇主和雇员关注。

2.定制推广：人力资源公司可以结合不同的客户需求进行定制的招聘方案，并且将这些方案进行宣传推广，吸引更多的客户。

3.参加招聘会：参加有影响力的场所或招聘会，向参会者宣传公司的招聘服务，并与各大企业建立联系。

4.社会责任：人力资源公司可以通过开展一些有意义的公益活动，并加上公司的品牌宣传，达到品牌推广和人才招聘的双重效果。

5.合作营销：人力资源公司可以和某些相对应的酒店、教育机构、健身中心、职业培训机构等伙伴合作，共同开展营销活动，并且进行自我促销。

6.优化网站：根据搜索引擎优化(SEO)和搜索引擎营销(SEM)来实现网站的最优化，吸引更多潜在客户来访问网站。同时建立更多的社交媒体平台及自媒体，提高企业的曝光度和品牌价值。